HR Generalist > erfahren in allen HR Themen

 

 

Verfügbarkeit räumlich:  Deutschland gesamt

                               zeitlich:  nach Absprache

 

 

HR Schwerpunkte:           Executive Search, Aufbau und Professionalisierung des Personalwesens,

                                              Restrukturierung, PE, Performance Management, Change Management,

                                              Arbeitsrecht, Profi im Umgang mit BR und Gewerkschaft etc.

 

 

Ausbildung

 

 

•       Jura- und BWL Studium  

  

 

 

Beruflicher Werdegang

 

 

•          heute        Weyel Consulting

                              Selbstständig als HR Interim Manager, Coach + Executive Search                             

 

      Projekte:       Nur Projekte > 3 Monate sind namentlich aufgeführt

                              08/18 bis heute 

                              Mehrere Kurzprojekte hauptsächlich im Mittelstand wie Search, Coaching, Externe Personalleitung, PE,                      

                              Führungskräfteentwicklung etc.

                              4/2018 bis 6/2018

                              Recruiter Daikin Group (Rotex) für Top Fach-und Führungspositionen u.a. Active Sourcing 

                              9/2017 bis 4/2018

                              Personalleitung IMI Heimeier, Erwitte

                              Fokus: Professionalisierung der Personalabteilung + HR Prozesse erfolgreich abgeschlossen

 

                              4/2017 bis 6/2017

                              Personalleitung URGO GmbH Deutschland, Sulzbach

                              Fokus: Interessenausgleich u. Sozialplan wegen Aufspaltung erfolgreich abgeschlossen

                              1/2016 bis 10/2016

                              Personalleitung Rotex (Daikin Group), Güglingen

                              Fokus: Post Merger Integration + Retention + Recruiting: Schwerpunkt Vertrieb u. Service erfolgreich abgeschlossen

 

                              8/2015 bis 1/2016

                              Mehrere Direct Search Projekte für Managementpositionen z.B.: “Personalleiter, Leiter Einkauf, Leiter Vertrieb etc“ erfolgreich abgeschlossen

 

                              7/2014 bis 7/2015

                              Personalleitung Alphacan Omniplast, Ehringshausen,

                              Fokus: Restrukturierung von 30 MA + Auffanggesellschaft + Neuausrichtung erfolgreich abgeschlossen  

         

                              2/2015 bis 6/2015

                              Personalleitung  Rastal, Höhr-Grenzhausen,

                              Fokus: Restrukturierung von ca. 80 MA erfolgreich abgeschlossen

                              10/2012 bis heute

                              Mehrere KMU’S: Kleinprojekte HR wie PE, Performance Management, Change, Beratung, Direct Search etc.

•        1 Jahr          Senior Consultant FIMAD Personalberatung u.Interim HR

 

•      12 Jahre        Head of HR, Thales Electronic Systems

 

•      10 Jahre        HR-Director, Reuther Gruppe

 

•        4 Jahre        HR Manager, Schott Gruppe

 

•        2 Jahre        Praktikant und Diplomand bei Motorola

 

 

 

 

HR Generalist, Personalleiter, HR Business Partner

 

 

  1. Fachliche  Kompetenzen

 

 

  • Personalmarketing + Attraktivitätssteigerung des Unternehmens

 

  • Professioneller Aufbau und Optimierung der Personalabteilung mit den heute dazugehörenden HR Management Tools​

 

  • HR Employer Branding allgemein

  • Neue Konzepte zur Personalsuche

  • Hochschulmarketing

 

 

  • Personalbeschaffung + Personalbetreuung

 

  • Spezialist für Recruiting allgemein

 

  • Direct Search + Active Sourcing

 

  • Führung von qualifizierten Gesprächen zur Einstellung von hochspezialisierten

       Fachleuten im technischen und kaufmännischen Bereich

 

  • Rekrutierung von Führungskräften zweite Management-Ebene bis CEO

 

  • Konflikt-Management und kritische Mitarbeitergespräche

 

  • Modernes Arbeitszeit-Management

  • Arbeitsrecht

  • Experte im kollektiven und individualen Arbeitsrecht

 

  • Langjährige Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Tarifparteien, natürlich auch bei Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen                                             

  • Kenntnisse im französischen Arbeitsrecht                                            

 

  • Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der FH Wiesbaden

 

 

  • Restrukturierung + Changemanagement

 

  • Erfolgreiche Durchführung sehr vieler Restrukturierungen u.a. bei Thales Group ( mehrere in Deutschland ), Reuther und als HR Interim Manager bei Rastal, Alphacan Omniplast, Urgo, Rotex etc., daher Profi für Restrukturierungen (Auffanggesellschaft, Outplacement, Aufhebungsverträge)

 

  • Profi Change-Management, sowie es praktisch funktioniert

 

  • Optimierung und Ausbau der HR Prozesse beim Change Prozess zu “One HR“ Thales Deutschland und Ausrichtung zu einem HR Shared Service Center unter Betrachtung aller HR Kosten

 

  • Post Merger Integration bei Rotex

 

  • Abwicklung von Betriebsübergängen, Altersteilzeitverträgen und  Trennungsregelungen

 

 

  • Personalentwicklung + Organisationsentwicklung

 

  • Verantwortlicher HR Deutschland für das Roll Out und die Implementierung eines People Management Systems in Deutschland

 

  • Professionalisierung des Performance-Managements einschließlich der Personalentwicklung und des Talent-Managements wie z.B.: Mitarbeitergespräche, PE Gespräche, Zielvereinbarungsmodelle, Onboarding, Training, Führungskräfteentwicklung, Skill Datenbank, Nachfolgeplanung, Vergütungspolitik, Mitarbeiterbefragung etc.

 

  • Wahrnehmung eines starken HR’s durch Coaching und Training der Manager und Mitarbeiter

 

  • Einführung neuer Weiterbildungskonzepte für Führungskräfte, techn. u. kaufm. Bereich

 

  • Erweiterung, Integration und Weiterentwicklung und Betreuung von dualen Ausbildungskonzepten um Studienangebote (BA und StudiumPlus) Nachfolgeplanung (Konzeption und Umsetzung)

 

 

  • Personalstrategische Grundsatzthemen

 

  • Retention ( Mitarbeiterbindung )

 

  • HR SWOT Analysis

 

  • Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von ERA (Entgeltrahmentarif Metall)

 

  • Potentialanalyse für Mitarbeiter aller Ebenen

 

  • Gesundheitsmanagement

 

  • Flexible Arbeitszeitmodelle

 

  • Entwicklung von erfolgsorientierten Entgeltkonzepten/ Bonusprogrammen

 

  • Nachfolge-Planung

 

  • Auswahl und Einführung von BAV-Konzepten

 

  • Langjährige Erfahrung mit Altersversorgungsmodellen, Rentenrecht und ATZ

 

  • Führungserfahrung und Managementverantwortung

 

  • Langjährige Führungserfahrung (Senior Manager) > Coach für Management u. Mitarbeiter

 

  • Lohn- und Gehaltsabrechnung, Administration, Personalplanung, Personalcontrolling, Organisation, Zentrale, Kantine

 

  • Reporting an internationale Konzernzentralen

 

  • Ehrenamtlicher Sozialrichter

 

 

  

   2. Persönliche Kompetenzen

 

 

  • Arbeitsstil: ehrlich, offen, kommunikativ, pragmatisch und loyal

 

  • Hands-on Typ und Coach

  • Zeitmanagement

  • Durchsetzungsstark

 

  • Sensibilität für das Management, die Mitarbeiter und den Betriebsrat

 

  • Kommunikativ, Informativ und Verhandlungsgeschick

 

  • Ergebnisorientierte, zielstrebige Arbeitsweise

 

  • Teamplayer 

 

  • Stark in Analyse, Konzeption und Umsetzung

 

  • Termintreue und Flexibilität

 

  • Schnelle Einarbeitung in neue Aufgaben

 

 

 

  3. IT 

 

       Gute Kenntnisse in MS-Office (Excel, Power Point, Word)

       Lotus Notes

       Outlook

       Klix

       Thaleo

 

 

  4. Sprachen 

 

       Deutsch:         Muttersprache

       Englisch:         Fließend  

       Französisch:   Gut 

 

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